植提网-植物提取物行业百科全书(始于2011年)『声明:本站不参与任何植物提取物产品销售事宜,目前网上出现以植提网进行宣传的网站皆与本站无关,植提网官网请认准www.pewiki.net,以防上当受骗』

植提企业为什么难突破亿元大关

2016-10-25    分类:植提行业分析    2人评论

千万级别的植提中小企业往往很难再上一步,突破亿元大关后,往往分崩离析就此上演!
这样的植提公司表面上看风风火火,业绩漂亮,人员兵强马壮,各个精英!平均年龄在30-35岁!都已成家立业!老总意气风发,总是不断催促员工提升业绩,然并卵。业绩总是浮动在一个水平线上! 而这个时候生活的调戏才刚刚开始!表面上问题都在经理或主管,他们业绩提升乏力,实际上根子在老总!公司经理跟主管只是名义上的,虽然要搭理协调员工,监督订单操作,甚至人才招聘培训等等工作,拿得只是自己业绩的提成而并非管理费或者有调动多少资金,人员裁撤的权力!更别说年薪跟分红了!所以只是金牌业务员而已。

于是这样的主管,经理们只能回过头啦关注自己的业绩,毕竟要对自己的家庭和孩子负责!更糟糕的是,随着年龄的增长,投入到工作中的时间越发被压缩,投入14个小时的工作已经是极限!你能投入更多吗?
不停上涨的生活成本却催促你停不下来,只有牺牲自己的个人时间甚至健康!所得只是多收了那么三五斗而已!
这是个人的瓶颈!

在这种情况下老板终于发现往上催促太过乏力!于是想着我增加人吧,向两边扩展!增加几个员工,即使达到老员工的3分之一的业绩,我的效益也是提升的。
很抱歉,中型企业招人很难:
要么跟你的主管一个级别的人,他们的薪资要求一定远高于你的预期,而且这样的人也不容易跳槽!
要么是刚毕业的大学生!但中型企业根本不适合一个空白人成长学习!如同一个小学生夹在大学生之间,所涉足的全是经验性的信息,让他看不懂够不着,但还得达到金牌业务员的要求!很多人就撑不下去走人,结果导致千万级别的公司,常年就是那么5-7个人!

这就是通常说的大树底下不长草,人才荒漠化!

于是向两边拓展也非常艰难!

向上冲刺无力,两边扩展不能,如同一个瓶子一样套了下来,这就是瓶颈!

很明了,瓶颈就是人的瓶颈!不管公司的还是个人的瓶颈,都是人的瓶颈!

老员工在这种情况下有两个选择:1,跳槽到更高的公司平台直接冲刺对方的部门主管,带有年薪跟年底分红的!否则同等平台之间的跳动待遇不会提升,对人生也没有意义!这好比上面给李云龙2框手榴弹,月底还问他怎么还没搞定一个日军师团!

2,拼命推动公司提升,要求分红或者入股,要么自己干!否则只能就待遇问题不停的跟原资方展开谈判,直到一方彻底失去耐性为止!

注意:人到中年已经不能像20岁一样凭自己的工作能力,体力挣钱了!身体机能的下降,家庭小孩的照顾等等都不允许自己这样拼命!否则身体会用疾病的方式给你提醒!

在这个时候人就得凭借积累,资本来挣钱了!老员工在公司里跟你要求高工资,福利等等,凭的是这么多年的工作积累!
他出去创业开公司自己干!凭的也是自己的积累,人脉,自己攒的钱,同样是自己的资本。
在公司要求股份分红跟出去自己开公司自己干!这是形式上完全不同,本质上却完全相同的事情!

只是一个在内,一个在外!
在内则可让公司突破瓶颈,潜力无限!自己以主人的方式,为自己干的态度,主动帮助公司增加效力,完善人员配置,资源调配甚至后续人才培养!

在外则可让公司分崩离析。表面上公司还是那个公司,但老员工的离开,填充新员工的公司,如同一个刚创立的新公司一样稚嫩!

这一切的一切都只是必然!没有的丝毫的忘恩负义,谈不上半点背叛!可怜的是导火索并不是人往高处走的梦想,只是生活成本上升后的无奈和悲催!

这个时候老总面临如何笼络人心,业内有的公司在国外设立分公司,安排一个经理负责销售,但实际上这哥们的工作包括建立销售渠道,货物调集发送,纠纷处理,法律条文等等产业配套链条的全套工作,如同一个老板一样!是的,但如果还拿业绩提成的话,自己干就是个必然了!

就这样很多的已经站在升级门槛的公司就这么生生的被瓦解了,形成了无数的小微公司,夫妻公司,投入价格战中慢性自杀,毫无竞争力!很多公司人员流动非常大,年底更是人员大换血,专业人员流失这么严重,公司怎么升级!人员技能没法升级怎么促使公司升级!

很多公司仅仅维持足够的人都很难,老总花费无数精力,资源总是在招人,培养人,人走了,一直在这种低端的,基础性,重复性的工作中被绑定,难以抽身!
折腾来折腾去终于认输了:就这样吧,反正廉价的大学生有的是,如同韭菜一般!(值得注意的是大学生已经顶替农民工成为新一代的廉价劳动力了)

这个时候大家回想起王石,王健林公司90年代末的股权改革吧!对,以股权,年底分红维系员工并使它进入公司主人这个平台来继续工作,同时给后来人设立上升通道!

不要在乎前期的这么大投资,财富业绩是创造出来的!你当下的优秀员工可以创造千万,给他更强的动力和平台,他创造上亿的业绩不是问题!他一旦成为公司的主人,为自己而做,他会主动帮你完善公司上升欠缺的一切部门,人员,资源等等!他会创新出一条新路来!打破公司的瓶颈不是问题!

而且他是你熟悉的人,展示了强大业绩和良好人品,工作态度的人,加大对他的投资,是最好的投资啊!

说的简单粗暴点,老板在跟员工的家庭,孩子争夺员工一天24小时里更多的时间,就看谁争夺的多!在这个注定要不停工作的时代,人们不怕工作一辈子就怕不值!付出与得到不成正比!那劳保就花钱买对方的时间呗!

买优秀的人的时间,绝对不能撒胡椒面,长江里打了个鸡蛋从此全国人民都喝上鸡蛋汤了,增加1000-2000的工资,这种没有任何意义!没人记住你!小恩小惠已经很难满足你见多识广的金牌员工了!

很多老员工工作十多年,做事的方式还是跟当初一样,被绑定在各种基础性,重复性的工作中,这些工作可以就给新员工或者外包,但就是出于廉价的考虑还是压在他们身上,他们每小时的薪资是很高的,创造的益润是更高的,却要花很多时间做这种基础性的工作,简直是浪费!技能也没法提升!

由此可见这个待遇不一定是钱,如果能够打破他们面临自己的人生瓶颈,也一定可以留住他们!让他们从职业化收入转变为资本,积累性收入也可以牢牢吸引住他们!

比方说别增加工资,年底多给你的金牌员工几万块,记住不拖拉!员工拿到这笔钱,年底回家倍儿有面子,也能实际解决很多问题,理财等等,更重要的是可以理直气壮的把家务推给另一半或者找个钟点工,把自己从做饭洗衣接孩子等等家务里解放出来!这样就不用每天下班就回家做饭!
花钱买别人的时间,自己就可以进行更高效的工作跟更有效的社交,业绩飙升不是问题!

主管级别的成功男女社交的对象往往是跟老总一个级别的成功人士,慢慢的就会拓展自己的人脉跟圈子,从而给自己的人生打开一扇门,进入一个全新的平台,开始截然不同的人生!尤其是主管级别的女员工,因为你要出去社交就得有好衣服吧,香水吧等等,慢慢的自己也提升了,彻底摆脱了家庭主妇!难道真的要洗衣做饭一辈子吗?
即便你不是一个野心勃勃的女人,也可以有大量的时间陪伴孩子,做自己喜欢的事情,有闲暇时光享受生活,也是一种所得!技术类的也有时间去进修不断提升,总是好事,有时间才行,钱不一定!

当下最值钱的是人,更是人的时间!你能占有一个人才更多的时间,最好让他主动贡献更多的时间就是赢家!瓶颈更多的来自于个人的眼界和格局!

大公司之所以强并不是资源多,而是目标明确!不以小利为限,而已长远为准!

植提网:“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,其实很多中小型企业在自身遇到瓶颈的时候,往往不愿意正视最根本的问题,孟先生的这篇文章刚好可以给很多企业家一个不同的视角看待企业瓶颈。问题往往就在那里,最主要的是在于你是否愿意去面对。
文章由植物提取物行业从业多年的孟先生授权发布,文章有些许编辑,未经允许请勿转载!

版权申明:转载请注明 植提网 » 植提企业为什么难突破亿元大关

免责声明:以上信息没有经过国家食品药品监督管理局评估和确认,来自公开发表的文献,由植提网整理发布,仅供参考。

如果您想对该产品信息进行补充请在文章后留言或者联系我们网站客服,将有机会获得免费企业或个人推广资格
植提网有您找的植物提取物信息
继续查看有关 的文章

看过本文的还看过

0访客评论

  1. 谱尼测试,提供植物提取物检测服务,检测项目,微量元素、重金属、微生物、维生素、农残、邻苯、固废、二噁英等等项目,如有需要请联系我:QQ2540086688 13586775007 (微信同号)罗经理

    谱尼测试03-30 14:41 回复
  2. 这个行业就这样,很多企业老板起家就不光彩,对待自己员工防这防那,最终做起来的没有多少家。

    匿名12-06 15:35 回复

我来说说

*

*

取消